AD525 SISTEMAS DE EVALUACION DEL CAPITAL HUMANO

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Categoría

Descripción
Currículum

AL TERMINO DEL CURSO, EL ALUMNO DETERMINARA LA CURVA DE SUELDOS, NIVELES DE RETRIBUCION Y SALARIALES COMO PARTE INTEGRAL DE LA ESTRUCTURA DE COMPENSACION EN UNA ORGANIZACION CON BASE A UN PROGRAMA DE EVALUACION.

1. ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES

1

1.1. PLANEACION ESTRATEGICA DE LAS COMPENSACIONES.

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2

1.2. CONCEPTO DE COMPENSACION.

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3

1.3. CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE SATISFACCION POR LA COMPENSACION.

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4

1.4. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION.

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5

1.5. FASES DE LA ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES.

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6

1.6. VALOR MOTIVACIONAL DE LA COMPENSACION.

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7

1.7. TEORIA DE LA EXPECTATIVA Y LA RETRIBUCION.

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8

1.8. BASES DE LA COMPENSACION.

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9

1.9. COMPONENTES DE LA MEZCLA DE REMUNERACION

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2. VALUACION DE PUESTOS

3. EVALUACION DEL DESEMPEÑO

4. MANEJO DE CONFLICTOS

EXAMEN

26

Evaluación

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30 questions

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Detalles del curso

Conferencias 25

Cuestionarios 1

Nivel Principiante

Basic info

El curso está diseñado para brindar conocimientos prácticos y estratégicos aplicables.

Course requirements

Contar con los siguientes requisitos:

Certificado de preparatoria
CURP
RFC
Acta de nacimiento
Comprobante de domicilio